“三无”年轻人来袭！职场震撼现象曝光，没房贷的下属太可怕了！

近年来，越来越多的公司领导发现，新一代“三无”年轻人在职场上表现出与传统职场套路不同的特点。他们没有房贷、车贷和孩子，对于老板的管束意见敢于提出。这类年轻人以自己的行动在改变职场风气。今天，我们来听听年轻人们的声音，了解为什么“没房贷的下属”会让老板感到可怕。

在微博上看到一个热搜话题：#没房贷的下属太可怕了#。

咋回事呢？起因是越来越多公司领导发现，新一代“三无”年轻人不好管了，你骂他，他敢顶嘴。何为“三无”，即“无房贷、无车贷、无后代”。

这类年轻人，完全不按传统职场套路出牌，你让我不爽，我分分钟拍屁股走人，他们正用行动整治职场风气。 话说这“三无”年轻人到底有多可怕？我们听听年轻人们的声音。

听到这些话，想想我们身边的职场，好像确实如此。

我在身边就能看到类似案例：如我前一阵我发过一篇文章《月薪15000，在大西安的生活现状。》，内地城市月薪1.5W，照说算是不错的收入水平了，但对于重担在身的80后中年人来讲并非如此。反观月入几千元的98后群体，无房贷无车贷无后代，父母也还年轻收入正值巅峰，这样的职场人简直“无懈可击”。图中还有一条评论令人印象深刻：最让上级害怕的配置是：1. 本地公职父母；2. 无欲无求；3. 有房有车。

好家伙，这样的年轻人，可是说来上班就是来体验生活，就问老板“怕不怕”。站在“三无”年轻人对面的，是可以往死里骂的中年人。
80后、90后、00后面对老板同等程度的训斥，表现出的反应完全不同，之前我还推过一篇该主题的漫画推文《建议你没事别找00后加班…》80、90一代，大多有房贷在身，尤其是大城市高额房贷，对老板而言，就意味着稳定，能骂，不会随时说走就走。有时，主动向上级“自曝房贷”，拱手将“软肋”主动交予领导之手，已被当作“职场生存”的战术之一。试想，每月几千甚至上万的房贷、家有父母孩子需要照顾、再随便加点医药费、补习班的开支，这些就决定了你无论如何也要保住当前的工作。
周末加班怎么了？被骂两句怎么了？因为这些就甩手不干，开什么玩笑。也许现在的年轻人根本无法想象，年纪轻轻就背上高额房贷，曾是一代人的“理想”。
00后被骂，他顶嘴，80后被骂，他忍着；

我想主要区别在于两点：
1、物质条件好 00后群体，其父母多为70后或80初，整体来看，这代人在社会构层中经济实力应该是最强的，这就保证了00后出生后物质条件相对富足，成长环境顺风顺水，没有生活压力，思维方式，价值观念也更加发散、大胆。这种家庭的孩子，根本不吃传统职场那一套。

2、看透套路了 按当前的房价，对于不少需要“靠自己”的年轻人来说，买房可以说是可望而不可及。在看穿了“背负高额房贷”的固定剧本后，一些年轻人表示摊牌了，不买了！别说房子，结不结婚，要不要小孩都两说呢。在我看来，这挺好的，过往职场中什么“996“、“PUA”、”下班没人敢按点走“这之类的事，确实需要被00后整顿一下了。我们这代人的生活，大多人都是沿着”买房还贷“这种固定剧本走的，而新一代年轻人的思维则更加多元、开放、有趣、勇敢，我想这就是社会进步的体现吧。

那些想着PUA员工的老板们，估计日子快不好过了。

结语：

面对没有负担的“三无”年轻人，中年人在对待工作和领导的态度上与他们完全不同。中年人身负沉重的房贷和家庭责任，为了保住工作，甘于忍受领导的指责和周末加班。然而，年轻人却拥有更加自由宽松的生活。这种差异主要是由于物质条件的差异和年轻人对传统套路的看透所致。不论是物质丰富的成长环境还是更多元开放的思维方式，年轻人的态度都是对职场进步的一种体现。老板们，面对这些新一代年轻人，你们是否感到一丝“可怕”呢？